Le bilan de compétences ou bilan de carrière vous permet de prendre un temps afin de vous poser les bonnes questions quant à vos choix professionnels mais également de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations profondes.

Cette réflexion permet d’envisager votre vie professionnelle autrement, qu’il s’agisse de concevoir votre poste actuel différemment, changer l’environnement ou la manière de l’exercer, monter en compétences dans votre métier, ou encore entreprendre une reconversion professionnelle vers un projet plus personnel, moins épuisant ou plus en accord avec vos valeurs d’aujourd’hui.

Cet accompagnement avec un professionnel se fait à n’importe quel moment de votre carrière. 

En effet, il peut s’agir d’un manque de motivation car depuis longtemps à un poste et envie d’évoluer, par manque de clarté car vous n’êtes plus à la bonne place pour vous, votre poste manque de sens ou tout simplement parce que vous aimez ce que vous faites, vous appréciez l’entreprise avec laquelle vous travaillez mais vous souhaitez vous challenger ou changer de service, découvrir un autre secteur de votre structure.

Et oui, le bilan de compétences ne signifie pas nécessairement un départ de l’entreprise actuelle.

Pour un employeur, le bilan de compétences permet une meilleure connaissance de ses salariés et ainsi une meilleure identification de leurs attentes (mobilité, évolution, changement) afin de les mettre en adéquation avec les besoins de l’entreprise et  développement.

Le bilan de compétences peut également découler sur une VAE permettant ainsi de maintenir une personne à son poste tout en lui permettant la reconnaissance de ses compétences par le diplôme.

Le bilan de compétences permet aux salariés d’une entreprise d’avancer dans leur carrière mais aussi d’évoluer avec le monde du travail actuel avec ses transitions technologiques ou environnementales. Permettre à un salarié d’être à sa juste place le motivera, élèvera son niveau de confiance et ainsi son implication professionnelle, ce qui engendrera un meilleur équilibre et donc une réelle qualité de vie au travail.

Volume horaire : de 18 à 24 heures      
Durée de l'accompagnement : 2 à 3 mois
Présentiel : Valenciennes et alentours
Distanciel : France 

Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences allie travail personnel et accompagnement et se détaille ainsi :

• #analyse de votre parcours de vie personnelle et professionnelle. Une phase préliminaire afin d’identifier clairement la demande du client, le contexte dans lequel il fait cette démarche et déterminer l’objectif de l’accompagnement.

• #evaluation de vos compétences et motivation. Une phase d'investigation pour identifier les compétences du candidat ainsi que ses valeurs et motivations profondes au travers de son histoire de vie personnelle et professionnelle (test de personnalité, centres d’intérêt professionnel, valeurs, enquête métier, immersion éventuelle pour confirmer le projet).

• #determination de votre plan d'action. Une phase de conclusion, pour présenter les résultats détaillés de la phase précédente, comprendre les atouts, et aussi les faiblesses éventuelles qui risquent de peser dans la réalisation du projet du candidat, et enfin définir les étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Le prestataire présente ensuite au salarié un document de synthèse, qui résume les points essentiels du bilan. Ces informations ne peuvent être communiquées à un tiers sans l’accord du salarié.

Et avec quels outils ?

• échanges
• nuages d'idées
• tests et exercices
• travail personnel